Yliopiston uutiset

Ty?suojelurahasto palkitsi 40-vuotisjuhlassaan Jyv?skyl?n yliopiston ty?urien jatkamista tutkivan JATKIS-hankkeen ja vuorovaikutusosaamista tutkineen v?it?skirjan

Ty?suojelurahasto palkitsi kolme ajankohtaista hanketta, jotka ovat kehitt?neet suomalaista ty?el?m?? tuottamalla uutta ja merkitt?v?? tietoa sek? hyvi? k?yt?nt?j?.

竟博 www.cclhjd.com Jyv?skyl?n yliopiston tutkimushanke Ik??ntyneiden ty?urat – ty?ss? jatkaminen ja el?kkeell? ty?skentely (JATKIS), Tessa Horilan v?it?stutkimus Jyv?skyl?n yliopistossa Vuorovaikutusosaamisen yhteisyys ty?el?m?n tiimeiss? sek? Satakunnan sairaanhoitopiirin kehitt?mishanke Kognitiivisen ergonomian parantaminen hoitoty?ss? vastaanottivat palkinnot 9. toukokuuta Helsingiss?. Edellisen kerran rahasto my?nsi tunnustusstipendej? vuonna 2009.

Jatkis-hankkeesta uutta tietoa el?kesiirtymist?

Jyv?skyl?n yliopiston Jatkis-hanke tuotti uutta tietoa yli 50-vuotiaiden hoitajien el?kkeelle siirtymisen ja el?kkeell? ty?skentelyn aikomuksista. Kontekstina oli vuoden 2017 el?keuudistus ja tarve ty?urien pident?miseen.

– Merkitt?v? osa yliopistosairaalan hoitajista oli halukkaita jatkamaan ty?skentely? 63 ik?vuoden j?lkeen, apulaisprofessori Mikaela von Bonsdorff liikuntatieteellisest? tiedekunnasta ja Gerontologian tutkimuskeskuksesta sanoo.

– Ty?ss? jatkamista ajatellen on kuitenkin t?rke?? huomioida i?n my?t? lis??ntyv?t yksil?lliset erot terveydess? ja kunnossa sek? voimavaroissa. El?m??n kuuluvista haasteista selviydyt??n eri keinoin eteenp?in. Resilienssi ty?el?m?ss? voi tarjota mahdollisuuksia my?s ty?urien pident?misen kannalta, toteavat hankkeen tutkijakaksoset Mikaela ja Monika von Bonsdorff.

Ty?suojelurahasto rahoitti JATKIS-tutkimushanketta vuosina 2015–2018. Hankkeen vastuullisena johtajana toimi Mikaela von Bonsdorff, ja se toteutettiin yhteisty?ss? Ty?terveyslaitoksen kanssa.

Yhteinen ymm?rrys osaamisesta t?rke?? tiimien vuorovaikutuksessa

Kes?kuussa 2018 tarkastetussa viestinn?n v?it?skirjassaan Vuorovaikutusosaamisen yhteisyys ty?el?m?n tiimeiss? Tessa Horila selvitti ty?el?m?n tiimien vuorovaikutusosaamisen yhteisyytt?.

Ty?el?m?n moninaisille tiimeille laadukas ja tuloksellinen vuorovaikutus on eritt?in t?rke??, sill? tiimity?t?, kuten ideointia, p??t?ksentekoa ja neuvottelua, tehd??n vuorovaikutuksessa.?

Vuorovaikutusosaamisella tarkoitetaan tietoja, taitoja ja asenteita, joita ihmiset tarvitsevat keskin?isess? viestinn?ss??n. Vuorovaikutusosaamista on tutkittu p??asiassa yksil?ss? sijaitsevana ja kehittyv?n? ilmi?n?, vaikka vuorovaikutus olemuksellisesti on ihmisten v?list? merkitysten rakentamista.

Horila selvitti v?it?skirjassaan, millaisia yhteisi? merkityksi? ty?el?m?n tiimeiss? on vuorovaikutusosaamisesta, miten ne rakentuvat, miten niit? hy?dynnet??n sek? niiden muutosta ajan my?t?.? Yhteisyyden n?k?kulma tiimien vuorovaikutusosaamiseen on uusi.?Aineistona Horilalla oli haastattelu- ja havainnointiaineistoa nelj?st? ty?el?m?n tiimist?.

- Vuorovaikutusosaaminen on yksil?valmiuksien ohella yhdess? merkityksennett?v?? ja rakennettavaa p??omaa. Tiimity?n onnistuminen ei selity vain yksil?iden vuorovaikutustaidoilla. On oleellista, ett? ymm?ret??n yhteisesti se, mit? tehokas ja tarkoituksenmukainen vuorovaikutus juuri omassa tiimiss? tarkoittaa ja mik? on tiimin osaamisen taso, Horila kuvailee tulostensa pohjalta.

Lis?tietoja:

  • Apulaisprofessori Mikaela von Bonsdorff, Jyv?skyl?n yliopisto, 0400 342 692, mikaela.vonbonsdorff@www.cclhjd.com
  • Professori, akatemiatutkija Monika von Bonsdorff, Vaasan yliopisto, Kokkolan yliopistokeskus Chydenius, 040 541 2524, monika.von.bonsdorff@chydenius.fi
  • Tuntiopettaja Tessa Horila, Jyv?skyl?n yliopisto, tessa.t.horila@www.cclhjd.com